各学院：
为规范员工暑期留校住宿，确保留校住宿员工有一个良好的住宿环境和生活秩序，结合公司实际情况，现就公司做好2012年暑期留校员工住宿管理工作提出如下意见：
一、申请对象
符合下列条件之一的员工可以申请暑期留校住宿：
（一）参加教学计划内学习、实习的员工；
（二）参加学校有关部门、学院组织的社会实践或集训员工；
（三）有关部门、学院需要其留校协助工作的员工；
（四）外省且经济困难的员工；
（五）参加考研复习的员工。
二、申请程序
（一）第一、二、三类员工在计划学习、实习、社会实践、集训、协助开展工作等活动期内，免于申请，由有关部门（报员工所在学院）、学院直接提出名单。
第四、五类员工则由员工本人提出申请，填写《太阳成集团tyc151cc员工暑期留校住宿申请表》（可在“员工公寓在线”下载），于6月25日前向所在学院提出申请。
（二）学院班主任或辅导员审核员工填写的《太阳成集团tyc151cc员工暑期留校住宿申请表》相关内容，如申请理由、联系方式、住宿时间等。完成审核后，应对员工本人进行暑期留校住宿纪律教育和安全教育，在相应栏目内签署意见，再由学院分管员工工作的书记或副书记或经委托的辅导员签批，加盖学院公章。
公司须为留校住宿的每一个员工指定一名联系责任教师，以加强留校期间对员工的教育管理。
（三）员工与所在学院签署《太阳成集团tyc151cc假期留宿员工文明守纪承诺书》（见附件），各学院可在该承诺书基础上，根据本学院员工教育管理工作的实际作出完善；做好该承诺书的备案工作。
（四）各学院签批汇总后于6月27日前将《太阳成集团tyc151cc假期留校住宿员工情况汇总表》（可在“员工公寓在线”下载）报送员工公寓管理办公室。
（五）经所在学院签批同意留校住宿的员工于7月1日、2日到员工公寓管理校区办公室办理《住宿证》，员工必须凭《住宿证》入住。
三、日常管理
（一）留校住宿员工的日常管理以“谁批准同意，谁归口管理”为原则，相关学院、部门要加强对假期留校住宿员工的教育和管理，掌握员工动向。
各相关学院应根据本学院留校员工数和幢区分布等实际情况成立临时党支部和党小组，加强员工的自我教育、自我管理、自我服务。
（二）留校住宿员工必须与平时一样严格遵守学校的各项规章制度，在宿舍区内要服从学院的管理。
（三）员工留校住宿期间要特别加强安全防范意识，贵重物品（如电脑）要妥善安放，自行负责保管。
（四）留校住宿员工如需延长或缩短住宿时间，应提前向所在学院申请变更住宿时间，学院应把变更时间及时抄告员工公寓管理办公室；如中途需要外出不能回学校住宿的，应及时向自己的联系责任老师请假，说明外出地点、时间及联系电话。未经批准，擅自外宿，作违纪处理。
（五）严格执行按时就寝熄灯制度。暑假期间须在23：00前返回寝室，自觉做到在23：30前熄灯就寝。未在规定时间返回寝室和熄灯就寝者，作延迟返寝室和延迟熄灯处理。
（六）严禁在宿舍区使用电炉、热得快等大功率电器，严禁在宿舍区使用明火、存放危险物品；员工不得私自调换寝室和留宿外客、异性。
（七）严禁到风则江等江河湖泊游泳。
（八）留校住宿期间一旦发现有违纪现象，立即取消在校住宿资格，并视情况作出相应的处分。
四、收费：向物业管理部门缴纳水电费。
